新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

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恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

Evercore ISI喊出华尔街最高！标普500年底目标位上调至6000点

华尔街投行Evercore ISI近日发布最新研报，将标普500指数2024年底目标位上调至6000点，成为华尔街主流机构中对该指数最为乐观的预测。 此次上调主要基于以下几点原因：

• 经济复苏预期增强： Evercore ISI预计美国经济将在2024年继续温和增长，失业率将保持在低位，这将为企业盈利提供支撑。
• 企业盈利改善： Evercore ISI预计标普500指数成份公司2024年和2025年的每股收益将分别增长8%和5%，这将推动股价上涨。
• 美联储紧缩周期结束： Evercore ISI预计美联储将在2024年底结束加息周期，这将缓解市场对流动性收紧的担忧。
• 通胀消退： Evercore ISI预计美国通胀将在2024年下半年回落，这将降低企业成本并提振消费者信心。
• 人工智能热潮推动科技股估值： Evercore ISI认为，人工智能的蓬勃发展将推动科技股估值继续走高。

Evercore ISI首席股票和量化策略师朱利安·伊曼纽尔（Julian Emanuel）表示：“我们认为，美国经济的基本面仍然强劲，企业盈利将继续增长，美联储将在年底结束加息周期，这些因素都将推动股市继续上行。”

他指出，虽然标普500指数的估值水平目前处于历史高位，但仍低于互联网泡沫时期的峰值。此外，人工智能的快速发展为未来经济增长提供了新的动力，这将支撑股市估值在较长时间内保持在高位。

不过，Evercore ISI也提醒投资者，市场仍存在一些潜在风险，包括地缘政治紧张局势升级、中国经济增长放缓以及美联储政策失误等。

总体而言，Evercore ISI对美国股市前景持谨慎乐观态度，建议投资者继续关注经济增长、企业盈利和美联储政策等关键因素。